乡村吸引人才的做法。

一，打好产业基础。

乡村根据资源禀赋，人文环境发展特色产业，建设特色产业体系，打造互联网销售平台，为新型职业农民提供发挥才干的舞台，引导人才为农民出主意、传技术、做示范。

二，营造良好环境。

开展农村人居环境整治，提升村容村貌，鼓励专业化、市场化建设和运行管护，吸引社会资本投入，完善乡村基础设施建设，调动农民参与房前屋后和村庄公共空间环境整治，为人才提供宜居生活环境。

三，打造优秀文化。

涵养乡村文化，深入挖掘本地文化，加强地方文化保护，传承发扬非物质文化，倡导良好家风和守望相助、出入相友的淳朴民风，实施文化惠民工程，开展地方文化活动，丰富人才业余文化生活。

四，完善引人机制。

根据自身实际和发展规划，确定人才需求，完善各类专业人才配备，制定激励机制，鼓励人才通过多种方式馈乡村，发挥组织优势力量，吸引各行各业人才投身乡村振兴。

五，提升生活水平。

拓宽收入渠道，发展绿色有机农业，振兴乡镇企业，延伸农业产业链，打造农业品牌，提高农产品附加值，发展文化旅游产业，多渠道、多角度提高农民收入，为人才提供物质保障。

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想到乡村吸引人才，你会想到什么？

我是个俗人，我最先想到的是钱。

那怎么样能够有钱呢？

有人就有钱。

那怎么样人才愿意回来呢？

如果要是能发展个产业的话，我就会愿意回来。

然后如果要是有了产业，但是这个产业不可持续，或者是他不专业，他没有市场化的设备，它怎么样能够吸引资本进入呢？

所以就需要营造良好环境。

环境好了，如果当地的文化是骂人，说脏话，文化非常的不纯朴，而且这项工程也完全不惠民，这个地方的文化活动也不丰富，那也不行。

所以就需要去打造优秀文化。

如果优秀文化搞好了，产业基础打好了，良好环境营造好了，这个时候人还引进不进来，怎么办呢？

那就要完善引人机制。

什么叫引人机制？如何完善？

那是不是就需要根据自身的实际和发展的规划，你得知道你需要什么样的人才？

你还得知道你需要的这个人才是什么专业？

确定好人才的需求，再去完善需要的人才配备，而且你要给他一定的激励，鼓励他去回馈乡村，这样的话才能够乡村振兴。

行，那再回到最先问的那个问题，如果要是让你放弃去大城市一个月赚两三万的机会，回到小城市。

最最最让你做出这个决定的原因一定是什么？

一定是收入。

所以，提升生活水平，这个也是一定要想到的。

Ok，那么关于乡村吸引人才的做法，第一点打好产业基础，第二点营造良好环境，第三点打造优秀文化，第四点完善引人机制，第五点提升生活水平。

这五点就在脑子里面有一个比较清晰的轮廓了。

然后接下来一个一个看。

首先来看第一个，打好产业基础。

怎么样就叫做打好产业基础了呢？

那这个乡村是不是有自已的资源或者是有自已的人文环境？

这些就是乡村可以利用的点。

可以去通过资源或者是环境发展特色产业，去建设一个特色的产业体系。

那是怎么样建设呢？直接还按照老套路老方法去建设吗？

那肯定是不行的，假如说老方法管用的话，这个地方就不可能一直穷了。

所以就要转变思维，跟现在的时代相结合。

怎么结合？

打造互联网销售平台，为新型职业农民提供发挥实干的舞台。

行，互联网加一切都是王炸。

像我之前看《新闻联播》的时候就看到在山西看油菜花田，到了新疆看葡萄，现在农产品整的还挺洋气的，都是专业化的机械设施，跟印象中的农村大不相同了。

《新闻联播》带我长见识。

这些舞台是为了什么？

为新型农民提供了舞台之后，是为了去引导人才为农民出主意，传技术，做示范的。

我记得之前做过一篇申论的内容是干部下乡，为农民提供一些专业的建议，但是大学生下去有的时候不如老专家们管用，而这种活儿是又苦又累，还没有多少钱可以挣，把这件事情做好的人是真的需要心怀土地，对土地充满热忱，还需要不计较工资。

（发现了吗？打好产业基础的所有点都已经带完了哦。）

（再复习一下吧，概括一下。）

（第一点，根据资源、环境发展产业，搞特色，互联网加，为新型职业农民提供舞台，引导人才为农民做示范。）

（第一点，over。）

（接下来第二点了。）

那么这个其实就是在产业基础、营造良好环境这一块儿没有做到位。

关于营造良好环境，其实农村的人居环境整治是比较重要的。

因为人这一生，待在床上的时间，占到了整个生命的1/3还要多。

所以对于每一个人而言，其实营造一个良好的环境都非常非常的重要。

那如何通过开展农村人居环境的整治，去吸引人才呢？

提升村容村貌。

有哪一些是跟村容村貌相关的？

如果这个村，工作起来都很专业化，市场化，那么是不是就可以吸引社会资本的投入？

如果社会资本引入进来了，那么这个村的乡村基础设施建设，是不是就可以完善？

谁最希望这个村好？

村民呀！

好不容易乡村的基础设施完善了，农民去参与村庄公共空间环境整治的积极性也能够大大提升，对不对？

然后如果环境都整治好了，那跟引进人才就可以怎么样连接了呢？

就可以为人才提供一个宜居的生活环境了呀！

所以第二点营造良好环境，它的逻辑是什么？

他的逻辑就是，整治农村的人居环境→农村专业、市场化、有资本投入→基础设施完善→农民参与整治→为人才提供宜居环境。

第二点也就带完了。

第三点，打造优秀文化。

优秀文化，有哪一些是优秀文化？

如果让你去自已想到自已的乡村，你能够想到哪一些是跟优秀相关的？

而且还要跟文化相关。

乡村文化，是不是能够想到的最多的就是淳朴？

就像我之前在带背民宿那一章的时候，我认认真真的想了半天，我们那个小旮旯，小县城的文化有什么？

想了半天，除了想到了我爸的憨厚老实，见谁都嘿嘿嘿。

憨笑。

没怎么见他生过气。

淳朴。

出去吃饭老是他付账。

其他的，我还真没太想出来。

我相信，对于大部分的小县城出来的，想备考家乡基层岗的，未来的公务员们，在想到自已家乡的优秀文化的时候，基本上都是自已的家风很好，身边的邻居也都基本上是祖上都认识的，民风很淳朴。

对不对。

其他的呢？还有什么？

文化。

业余文化。

小县城，业余文化生活不是很丰富。

所以关于文化，可以有哪几点呢？

优秀文化，乡村文化，本地文化，非物质文化，文化惠民工程，地方文化，业余文化。

那这些文化都可以怎么样串在一起呢？

首先对于乡村文化，咱们可以怎么样造句？

涵养乡村文化。

那么对于本地文化呢？

挖掘，加强保护。

非物质文化？

那必须传承发扬呀！

再不传承、发扬、申遗，咱们的非物质文化都要被韩国人申完了。

家风？也是一种文化。

倡导良好家风。

民风？淳朴民风。

守望相助，出入相友的淳朴民风。

这个守望相助，出入相友可以去积累一下。

不常用，但很好用。

如果自已在写申论的过程中，在遇到了文化相关的对策时，写出来了出入相友这四个字，再跟民风一连接。

完美。

你不高分谁高分？

继续。

文化惠民工程，这个怎么写短语？

实施文化惠民工程。

文化活动。

在小县城，是不是就开展地方文化活动？

关于业余的生活呢？

那自然是丰富啦。

所以这些动宾短语都是有套路可循的。

咱们积累的话也可以积累，比如说涵养，挖掘，加强保护，传承发扬，倡导，实施，开展，丰富。

这些词还挺万金油的。

说到这个业余文化生活丰富，我突然又想到了，去旅游的时候哈哈。

我看那些老头儿老太太们，跳舞的，玩儿乐器的，一个个老年生活都挺精彩的，都挺开心的。

这些业余文化生活既可以吸引乡村人才，又可以让当地的居民也提升自已的精神文明。

那假如说之后再跟基层相关的申论题目。里面说的是让你去写关于提升精神文明的话，或者是提供一些建议，是不是就可以写出来了？

而且提升精神文明产业基础得好吧？环境得好吧？优秀文化得好吧？生活水平得好吧。俗话说的好，物质是第一生产力，经济基础决定上层建筑。生活水平提升了，人的精神富足，素质也就高了，也就提升了精神文明。

对不对？

都挺通用的，说实话。

背一个对策，都可以引入其他的相近对策。

第三个，打造优秀文化，over。

第四个，完善引人机制。

引人机制，怎么样能够把人给引回来？怎么样能够完善？

这还是有套路可循的。

比如说你怎么样才能够愿意回家乡呢？

是不是就是自已学的这个专业在家乡也能够赚到钱，各行各业的人回到家里面都可以赚到钱，都有对口工作可以找到，是不是人才就愿意回馈乡村了？

那么你想到了什么？

制定激励机制，鼓励人才通过多种方式回馈乡村，吸引各行各业人才投身乡村振兴。

这个是不是就想到了？

那人才引进是胡乱引进的吗？肯定不是。

就需要根据政府的自身实际和发展规划，去确定人才的需求。

举个例子。

我学的是会计，那么会计的话，我进入各行各业的政府，企业都可以进。

这个是不是选择面就比较广？

那政府，他是不是就可以根据自已，这一年以来的人才的流入，流出，晋升，看这个岗位有没有空缺，有空缺就可以去招会计岗了。

其他的专业也是一样，先要去确定人才的需求。

我需要这个专业的人。

然后就去招这个专业的人。

人回来了，各类专业人才配备就配齐了，就完善了。

完善了之后，制定激励机制，让人才既能够来到这里，也能够留得下去。

假如说一个月工资太低，人才到这里了，一个月拿那一两千块钱。他就会想，天呐，我读这25年的书，读了个研究生，到底是为了什么？就为了拿这1900一个月的工资吗？啪，甩手走人了，老娘不干了，违约金一赔。损失一个人才，得不偿失。

那就需要去制定激励机制，鼓励人才回馈乡村。

发挥组织的优秀力量，吸引各行各业的人才投身乡村振兴。

第4点的逻辑，比较清晰。

就是政府要确定人才需求，引进，完善配套让人才回馈乡村，促进乡村振兴。

第4点，over。

第5点，提升生活水平。

这个是最吸引我的点。

我希望我是政府想要引进的人才。

拓宽收入渠道。

那么对于一些农村的产业来说，其实给公务员去提升，或者是拓宽收入渠道的来源，就是跟农业、企业、品牌附加值、旅游相关。

突然想到乔欣，在参加一个访谈，还是综艺的时候说过一句话。

说有人问我如何去平衡工作和生活。

乔欣说，大家都两样都有吗？有哪样就搞哪样吧。

为什么说这个呢？因为拓宽收入渠道这个大的点，如何去做，如何去实施，在不同的乡村完全不一样。

有的乡村可以去发展绿色有机，因为它有地。

有的乡村可以去延伸农业的产业链，甚至是去打造农业的品牌。因为有的农产品只能在他这块儿地里面儿生产出来，比如说黑龙江深藏已久的蔓越莓。

又或者是丹东大草莓。

其他的地方也可以生产出来，但就是没有丹东的好吃，哎，你说气不气？那他就可以怎么样？就可以去营造品牌，就可以去打造品牌。

那其实咱们知道买手机，你像比如说vivo X系列，为什么卖的比vivo其他系列的产品都要贵一两千块钱？这个就是产品溢价。

那农产品是不是也可以打造农业品牌，提升附加值？

还有有的地方的话是可以去发展文化旅游产业的。

像以山西为例，山西的壶口瀑布就是写进小学课文里面的瀑布。那这个旅游景点儿就可以大力宣传，顺便还可以把山西的乔家大院儿、云冈石窟都连带一宣传。

像平遥，祁县，这两个地方，都属于是平时经常听，但从来不会想着花钱专门去的小城市。

这种就可以多发展发展。

文化旅游产业。

这样的话就可以通过自有优势，多渠道，多角度提高农民收入，为人才提供物质保障。

那么乡村吸引人才的做法，一共五点。

第一点打好产业基础。第二点营造良好环境。第三点打造优秀文化。第四点完善引人机制。第五点，提升生活水平。

你是不是就都记住了呢？