第16章 保障灵活就业者合法权益➕对策

如何保障灵活就业者合法权益?

一,建立维权机制。

建立调解队伍,对权益纠纷案件分流至劳动争议调解室,实现就近调解、快速响应,搭建信息系统,将用人单位及劳动者纳入服务范围。

二,完善社会保障。

出台法律制度,对新就业形态就业人员提供职业伤害保障,纳入失业保险覆盖范围,为女性灵活就业人员提供医疗、生育保障。

三,加强普法宣传。

劳动部门送政策进企业,为员工发放劳动法知识手册,讲解劳动权益,保障法律知识,让企业依法履行自身责任,对从业人员进行答疑解惑,鼓励他们依法维权,提供法律援助。

四,改进公共服务。

将灵活就业人员的社会保障、培训及公共服务事项进行整合打包,推出在线登记和网上办理,实现打包联办、一网通办。

五,加强监督管理。

劳动监察部门深入企业,定期开展劳动权益保障监检查,征集企业侵权线索,发现侵害灵活就业者权益问题,及时进行处理。

——我是带背分割线——

对于灵活就业者合法权益的保护,这可就有的说了。

现在经济下行,失业在家的人越来越多,相对应的,网络上铺天盖地的宣传fire计划,自由职业,让普通人可以做自媒体,拍vlog。

相对应的,灵活就业的人,自已给自已交社保的人也就更多了。

所以,如何让失业在家的待业青年,中年们可以有自已的事情干,并且有合理的渠道可以维权,就是一件很重要的事。

第一步,应该先建立维权机制。

如果要是附近灵活就业的人多,那就应该建立好调解队伍,比如像劳动稽查大队,或者是相关的大队,专人专项,去管这些人。

具体就是应该对权益纠纷的案件分流至劳动争议调解室,有效实现就近调解和快速响应,搭建相关信息系统,将有关用人单位及劳动者纳入服务范围。

就近调解和快速响应可以专门记下来当万金油词汇。

之后再提到关于监督,审查,或者是跟劳动稽查大队相关,需要政府部门做一些事情的时候,就近调解和快速响应就很有必要。

需要的时候总会用到的。

第二步是完善社会保障。

出台相关法律制度,对新就业形态就业人员提供相关职业伤害保障,纳入失业保险覆盖范围,为女性灵活就业人员提供医疗和生育保障。

对于失业人员,像比如失业金的领取,最起码可以对那些工作很久突然断崖式失业的人有一定保障,最起码饿不死,也有一段时间的缓冲期。

像现在,有很多失业,都是因为经济下行而导致的被迫性失业,那么女性如果要是因为生育或者是因为要带娃导致的失业,那这种失业也是需要政府进行监管,不然的话就会越来越多的人,会因为保障不到位,而导致更不想结婚生孩子。

第三点是加强普法宣传。

之前的人为什么逆来顺受?一直在一家公司干到老都没有跳槽的想法?或者是在一家公司受了委屈,受了欺负,受到了不公平的对待,也没有想到过要去劳动局仲裁?或者追求自已的合法权益?

因为自已的法律知识不完善,不知道这件事情其实是违法行为,不知道公司压榨自已,强迫自已加班这件事其实是不合理,不合规的。

公司强制辞退员工不合法,并且需要相关的部门告诉企业,让企业去更好保障自已的劳动权益,了解更多法律知识,更好用法律武器保护自已。

劳动部门需要送政策进企业,为员工去发放劳动法知识手册,讲解相关劳动权益,保障相关法律知识,让企业依法去履行自身责任,对于从业人员进行答疑解惑,鼓励他们进行依法维权,并提供法律援助。

在抖音上面曾经看到过,有的学生在参加街头采访的时候,被问到你未来的目标是什么?

有的学生就回答到,我已熟读并且背诵劳动法,希望我之后再当老板的过程中,可以做到不违法不欺压我的员工。

同时也希望我通过自已的能力可以让违法行为得到有效的控制。

自已之后绝对不做加班的冤大头。

所以这就是说,对于相关的人员,不仅是企业需要懂法,劳动者也需要懂法,学会用法律为自已维权,那么这就需要政府去进行法制宣传,法制教育,提升公民们的法律素养。

第四步,改进公共服务。

在进行公共服务的过程中,和现在的网络相连接,不仅是要把灵活就业人员的社会保障培训和服务事项给整理好,而且要通过相关的技术面以及人工智能,大数据等相关的产品进行网上包办,让群众在进行公共服务的过程中感受到便利和智能,同时也让相关的灵活就业人员更好的通过公共服务找到自已想做的工作,心仪的工作,并且能够改善自已的生活情况。

这就需要将灵活就业人员的社会保障和培训以及公共服务事项进行整合打包,推出在线登记和网上办理,实现打包联办和一网通办。

第五步是加强监督管理。

这个加强监督管理和前面的那个建立维权机制,不一样的点其实是:劳动监察部门需要去开展对于劳动保障权益的检查,征集企业的侵权线索,找到企业相关的违法行为,然后再进行检查,这样就可以去解决就业者的权益问题,并且及时的进行处理,就能够更好地加强监督管理,保障好灵活就业人员的权益。

劳动监察部门应深入企业,定期开展劳动权益保障监检查,有效征集企业侵权线索,如发现侵害灵活就业者权益问题,及时进行处理。

总结来讲,如何保障灵活就业者合法权益?

其实就五点。

一,建立维权机制。二,完善社会保障。三,加强普法宣传。四,改进公共服务。五,加强监督管理。